Sve češće čitamo o hapšenjima zbog zloupotrebe službenog položaja i drugih ozbiljnih krivičnih dela. U ovakvim situacijama, kada zaposleni završi u pritvoru zbog istrage, postavlja se pitanje: da li pritvor može biti razlog za otkaz?
Šta zakon kaže o radnom odnosu zaposlenih u ovakvim slučajevima?
Prema Zakonu o radu Republike Srbije, zaposleni kome je određen pritvor udaljuje se sa rada od prvog dana pritvora, dok pritvor traje. Tokom tog perioda, zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade u visini jedne četvrtine osnovne zarade. Ako izdržava porodicu, naknada iznosi jednu trećinu osnovne zarade, a isplata se vrši na teret organa koji je odredio pritvor.
Da li pritvor vodi otkazu?
Važno je napomenuti da pritvor sam po sebi nije osnov za otkaz. Zaposleni je privremeno udaljen sa posla, ali ugovor o radu ostaje na snazi dok ne bude doneta pravosnažna presuda. Poslodavac može pokrenuti disciplinski postupak ili doneti odluku o otkazu samo ako presuda potvrdi krivicu zaposlenog za krivično delo koje utiče na radni odnos.
Ukoliko zaposleni bude pravosnažno osuđen na kaznu zatvora dužu od šest meseci, Zakon o radu predviđa da poslodavac ima pravo da raskine ugovor o radu. U tom slučaju, otkaz je zakonit jer kazna zatvora direktno utiče na nemogućnost zaposlenog da obavlja radne obaveze u dužem vremenskom periodu.
IZVOR: Zakon o radu
