Apelacioni sud u Beogradu zauzeo je stav da zaposleni ima pravo na naknadu štete ukoliko mu je uskraćeno pravo na korišćenje godišnjeg odmora zbog propusta poslodavca da donese rešenje o njegovom korišćenju.
Prema članu 75. Zakona o radu, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju sa zaposlenim, a rešenje o korišćenju godišnjeg odmora mora biti dostavljeno zaposlenom najkasnije 15 dana pre početka korišćenja odmora.
U konkretnom slučaju, zaposleni je stekao pravo na godišnji odmor za 2018. godinu, ali deo odmora u trajanju od 15 dana nije iskoristio. Poslodavac nije doneo rešenje o korišćenju preostalog dela godišnjeg odmora, niti je odlučio o ostvarivanju tog prava u celosti.
Sud je ocenio da zaposleni ne može snositi posledice zbog propusta poslodavca da postupi u skladu sa zakonom. Kako zaposlenom nije omogućeno da iskoristi godišnji odmor na koji je imao pravo, dosuđena mu je naknada štete zbog uskraćivanja tog prava.
Ova odluka potvrđuje da pravo na godišnji odmor nije samo formalno pravo zaposlenog, već obaveza poslodavca da omogući njegovo ostvarivanje. Ukoliko poslodavac ne donese odgovarajuće rešenje i time onemogući zaposlenog da koristi godišnji odmor, može biti obavezan da nadoknadi štetu nastalu zbog takvog propusta.
IZVOR: Presuda Apelacionog suda u Beogradu, Gž1 3426/21 od 10. maja 2022. godine
