Vrhovni kasacioni sud zauzeo je stav da drugostepeni sud nije prekoračio tužbeni zahtev kada je preinačio odluku samo u delu koji se odnosi na datum prestanka radnog odnosa, jer je takva izmena bila u korist zaposlenog.
U konkretnom slučaju, tužilac je tražio poništaj rešenja o otkazu i vraćanje na rad, ali je Apelacioni sud u Beogradu utvrdio da je potrebno korigovati samo datum prestanka radnog odnosa, pa je umesto ranije utvrđenog datuma odredio da je zaposlenom radni odnos prestao 19. jula 2014. godine.
Vrhovni kasacioni sud ocenio je da navodi revizije, prema kojima je drugostepeni sud izašao van granica tužbenog zahteva, nisu od značaja jer se radi o odluci „koja ide u korist tužioca”.
Sud je potvrdio i stav nižestepenih sudova da je rešenje poslodavca zakonito u delu koji se odnosi na prestanak radnog odnosa, osim u segmentu datuma prestanka.
Izvor: Presuda Vrhovni kasacioni sud, Rev2 919/22 od 11. januara 2023.
