Uslovi rada na otvorenom tokom letnjih meseci, posebno kada temperature prelaze 36°C, predstavljaju povećan rizik za bezbednost i zdravlje zaposlenih. U takvim okolnostima, poslodavci su dužni da organizuju rad u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 101/2005, 91/2015 i dr.), kao i podzakonskim aktima koji uređuju ovu oblast.
Prema članu 12. Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu, poslodavac je dužan da obezbedi prevenciju rizika, kao i bezbedne uslove rada za sve zaposlene. Nadalje, član 13. istog zakona obavezuje poslodavca da donese akt o proceni rizika, u kojem se posebno analiziraju uslovi rada na otvorenom u nepovoljnim klimatskim uslovima, kao što su visoke temperature.
Takođe, u skladu sa Pravilnikom o načinu i postupku procene rizika na radnom mestu i u radnoj sredini („Sl. glasnik RS“, br. 72/2006), poslodavac je dužan da dokumentuje sve identifikovane rizike i predviđene mere zaštite, kao i da ih redovno ažurira u zavisnosti od promenjenih okolnosti, uključujući sezonske klimatske promene.
POSLODAVC
U slučaju ekstremno visokih temperatura, poslodavac je dužan da preduzme sledeće mere:
-
Organizaciono prilagođavanje rada, uključujući:
-
izbegavanje najtežih poslova u periodu od 11:00 do 16:00 časova (na osnovu Preporuke Vlade RS iz 2007. godine),
-
uvođenje rotacija u radu, preraspodela radnog vremena,
-
češće pauze u klimatizovanim ili zasenčenim prostorima.
-
-
Tehničke i zdravstvene mere zaštite, uključujući:
-
obezbeđivanje hlada, zaštite od direktnog sunčevog zračenja,
-
korišćenje zaštitne opreme i odeće koja omogućava hlađenje tela,
-
obezbeđivanje dovoljne količine sveže vode, napitaka sa elektrolitima,
-
omogućavanje pristupa prvoj pomoći i obuka zaposlenih za prepoznavanje simptoma toplotnog udara (vrtoglavica, mučnina, gubitak svesti i dr.).
-
-
Procena individualnog rizika – uzimajući u obzir godine starosti zaposlenog, postojeće zdravstvene tegobe, fizičku spremnost i drugo.
-
Edukacija zaposlenih, u skladu sa članom 35. Zakona, o merama zaštite, simptomima toplotnog stresa i pravilnom ponašanju u slučaju pojave nelagodnosti.
ZAPOSLENI
Zaposleni imaju pravo da budu informisani o svim rizicima i merama zaštite, kao i:
-
obavezu da koriste propisanu zaštitnu opremu,
-
da poštuju organizaciju rada koju poslodavac odredi u uslovima visokih temperatura,
-
da prijave svakom nadređenom licu simptome nelagodnosti ili zdravstvene tegobe – kako kod sebe, tako i kod drugih kolega.
Ukoliko poslodavac ne preduzme odgovarajuće mere zaštite, zaposleni ima pravo da se obrati inspekciji rada
IZVOR:Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu
