Činjenica da su poslovi ukinutog radnog mesta i dalje obavljani kod poslodavca od strane drugih zaposlenih ne utiče na zakonitost otkaza, jer poslodavac ima autonomno pravo da, u skladu sa svojom poslovnom politikom, organizuje proces rada, izvrši racionalizaciju i rasporedi poslove na drugi način. Sud ne ocenjuje celishodnost takvih odluka.
Takođe, kada je radno mesto ukinuto, poslodavac nije dužan da primenjuje kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, jer se oni primenjuju isključivo u situaciji kada dolazi do smanjenja broja izvršilaca na istom radnom mestu.
Iz obrazloženja presude:
U konkretnom slučaju, tužilji je rešenjem od 4. 11. 2019. godine otkazan ugovor o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem poslova na koje je bila raspoređena, u smislu člana 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu. Prethodno su donete odluke o ukidanju radnih mesta i izmeni Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova, kojima je ukinuto radno mesto tužilje, a smanjen broj zaposlenih kod poslodavca.
Poslodavac je takođe doneo Program rešavanja viška zaposlenih, koji je dostavljen nadležnim institucijama i sindikalnim organizacijama, a na koji su date i odgovarajuće saglasnosti i izjašnjenja.
Sud je utvrdio da je postupak otkaza sproveden u skladu sa Zakonom o radu, uključujući i obavezu isplate otpremnine pre prestanka radnog odnosa.
Vrhovni sud je ocenio da je radno mesto tužilje zaista ukinuto, te da poslodavac nije bio u obavezi da primeni kriterijume za utvrđivanje viška zaposlenih, jer nije reč o smanjenju broja izvršilaca na istom radnom mestu, već o njegovom ukidanju.
„Činjenica da su poslovi ukinutog radnog mesta nastavili da se obavljaju kod poslodavca od strane drugih zaposlenih ne utiče na zakonitost odluke, jer je organizacija rada u isključivoj nadležnosti poslodavca.“
Sud je dalje istakao da, pošto je radno mesto ukinuto i nije postojala mogućnost raspoređivanja tužilje na drugo odgovarajuće radno mesto, kao i da je isplaćena otpremnina, otkaz je donet u skladu sa zakonom.
Stoga su odbijeni zahtevi za poništaj rešenja o otkazu, vraćanje na rad i naknadu štete.
(Presuda Vrhovnog suda, Rev2 2785/24 od 30. 9. 2024)
