Zakon o radu Republike Srbije pruža mogućnost da se, u skladu sa ugovorom o radu ili odlukom poslodavca, zaposlenima obezbedi učešće u dobiti ostvarenoj tokom poslovne godine. Ovo pravo je uslovljeno zakonom, opštim aktom, i pojmovima definisanim unutar organizacije poslodavca, što omogućava zaposlenima da učestvuju u dobiti u skladu sa svojim angažovanjem i rezultatima, kao i da budu deo opšteg poslovnog uspeha kompanije.
Pored prava, zaposleni su takođe obavezni da ispunjavaju određene dužnosti prema poslodavcu. Prema članu 15. Zakona o radu, svaki zaposleni dužan je da savesno obavlja svoje radne zadatke, poštuje strukturu rada i unutrašnja pravila preduzeća, i obavesti poslodavca o svim značajnim okolnostima koje mogu uticati na radni proces. Takođe, radnici imaju obavezu da upozore na potencijalne opasnosti po bezbednost, zdravlje ili imovinu ukoliko ih primete, čime doprinose bezbednosti i efikasnosti radne sredine.
Ove obaveze i prava zajedno stvaraju osnov za efikasno i pravično radno okruženje, koje je zasnovano na uzajamnom poverenju i odgovornosti između zaposlenih i poslodavca.
IZVOR: Zakon o radu RS
