Sažeto pravno stanovište sa stavom suda:
Početak subjektivnog roka za davanje otkaza ugovora o radu određuje se trenutkom kada ovlašćeno lice za odlučivanje o radno-pravnom statusu zaposlenog sazna za činjenice koje čine osnov za otkaz. Komunikacija ili e-mailovi upućeni licima koja nisu ovlašćena za donošenje odluke nemaju uticaja na početak zastarelosti prava poslodavca da otkaže ugovor o radu.
Sud je zauzeo stav da je pravilno zaključeno da su ovlašćena lica poslodavca saznala za povredu radne obaveze zaposlenog na osnovu interne revizije od 11. 3. 2016. godine, dok raniji e-mail od 4. 9. 2015. godine ne utiče na rok zastarelosti. Time nije došlo do prekluzije prava poslodavca da otkaže ugovor u zakonskom roku.
Izvor: Presuda Vrhovnog kasacionog suda, Rev2. 1418/22 od 01.03.2023.
