Prema Zakonu o radu Republike Srbije, probni rad predstavlja period tokom kojeg se ocenjuju radne i stručne sposobnosti zaposlenog za obavljanje jednog ili više povezanih poslova. Ovaj period probnog rada može trajati najviše šest meseci, a poslodavac ili zaposleni mogu pre isteka probnog roka raskinuti ugovor o radu uz otkazni rok .
U slučaju otkaza, poslodavac je obavezan da obrazloži razlog prestanka radnog odnosa. Ako zaposleni tokom probnog rada ne pokaže odgovarajuće sposobnosti, radni odnos prestaje istekom perioda probnog rada.
Sa druge strane, ugovor o radu može se zaključiti i na određeno vreme. Ovaj tip radnog odnosa osniva se u slučajevima kada je trajanje radnog odnosa unapred definisano, najčešće zbog specifičnih potreba kao što su sezonski poslovi, projekti sa ograničenim rokom, zamena privremeno odsutnog zaposlenog, rad na projektima ili angažovanje stranih državljana sa radnom dozvolom.
Period rada na određeno vreme ne sme biti duži od 24 meseca, osim u posebnim slučajevima kao što su rad na projektu, rad kod novoosnovanog poslodavca ili angažovanje zaposlenih pred penziju.
Takođe, prekidi u radu kraći od 30 dana ne smatraju se prekidom radnog odnosa na određeno vreme, čime se obezbeđuje kontinuitet i stabilnost radnog angažmana. U slučajevima kada ugovor o radu na određeno vreme nije zaključen u skladu sa zakonskim odredbama, ili ako zaposleni nastavi da radi pet dana nakon isteka ugovora, smatrat će se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Ove zakonske odredbe obezbeđuju ravnotežu između potreba poslodavaca za fleksibilnim zapošljavanjem i zaštite prava zaposlenih, omogućujući pravnu sigurnost i predvidljivost u radnom odnosu.
IZVOR: Zakon o radu
