Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja zauzelo je stav:
Zaposleni kome prestane radni odnos pre isteka roka za korišćenje preostalog dela godišnjeg odmora iz prethodne godine nema pravo na naknadu za sve neiskorišćene dane, već samo za one koje bi realno mogao da iskoristi do zakonom propisanog roka.
Naime, prema Zakonu o radu, zaposleni koji godišnji odmor koristi u delovima preostali deo odmora iz prethodne kalendarske godine može da iskoristi najkasnije do 30. juna naredne godine. Istovremeno, pravo na godišnji odmor ne može biti zamenjeno novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa.
U Mišljenje: „U zahtevu se navodi da je zaposlenom na radnom mestu direktora prestao radni odnos 26. 6. 2025. godine i da mu je u momentu prestanka radnog odnosa ostalo neiskorišćenih 21 radni dan preostalog dela godišnjeg odmora iz 2024. godine. Postavlja pitanje da li bivši direktor ima pravo na naknadu štete za preostali deo godišnjeg odmora za 2024. godinu zbog prestanka radnog odnosa.“
Ministarstvo smatra da zaposleni nema automatsko pravo na naknadu za celokupan neiskorišćeni odmor, već samo za onaj broj dana koje bi mogao da iskoristi do 30. juna 2025. godine, odnosno do isteka zakonskog roka za korišćenje preostalog dela godišnjeg odmora iz prethodne godine.
Ovakvo tumačenje zasniva se na činjenici da godišnji odmor prvenstveno predstavlja pravo na odmor, a ne pravo na novčanu isplatu. Novčana naknada predstavlja izuzetak koji se primenjuje samo u meri u kojoj je zaposleni zbog prestanka radnog odnosa bio sprečen da iskoristi godišnji odmor na koji je imao pravo.
IZVOR: Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 003338070 2025 13400 001 002 011 024 od 6. avgusta 2025. godine.
