Zaposleni kod stečajnog dužnika ostvaruju prava iz radnog odnosa u skladu sa Zakon o radu, bez obzira na činjenicu da je nad poslodavcem otvoren stečajni postupak. Kako proizlazi iz pravnog shvatanja Privredni apelacioni sud, stečaj ne utiče na osnovna prava zaposlenih, već se ona ostvaruju pod istim uslovima kao i kod drugih poslodavaca.
Sud posebno ukazuje da zaposleni imaju pravo na isplate iz člana 119. stav 1. Zakona o radu, uključujući:
- otpremninu pri odlasku u penziju (najmanje dve prosečne zarade),
- naknadu troškova pogrebnih usluga,
- naknadu štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.
Ova primanja predstavljaju zakonsku obavezu poslodavca i ne zavise od njegove finansijske situacije.
Istovremeno, Zakon o stečaju propisuje da se zarade i druga primanja zaposlenih, kao i lica angažovanih uz saglasnost stečajnog sudije, namiruju iz stečajne mase kao obaveza stečajne mase (član 77).
Sud dodatno naglašava da:
- stečajni upravnik određuje visinu zarada i naknada, ali u okviru zakona i opštih akata,
- zaposleni zadržavaju status ako im nije otkazan ugovor o radu, ili su angažovani na određeno vreme tokom postupka,
- druga davanja (poput bonusa, nagrada ili dodatnih osiguranja) nisu obavezna, već zavise od odluke poslodavca.
Zaključak suda: činjenica da je poslodavac u stečaju ne oslobađa ga zakonskih obaveza prema zaposlenima – osnovna prava iz radnog odnosa moraju biti ispunjena i isplaćuju se iz stečajne mase.
Izvor: Pravno shvatanje Privredni apelacioni sud, Odeljenje za privredne sporove, sednica od 13. februara 2024. godine.
