Zakon o radu u Srbiji detaljno definiše prava radnika na naknade i dodatna primanja iz radnog odnosa, osiguravajući na taj način njihovu finansijsku sigurnost i zaštitu u različitim situacijama. Prava zaposlenih iz radnog odnosa obuhvataju zaradu, uvećane zarade, naknade troškova, te posebna prava na dodatne isplate i naknade u posebnim situacijama.
Zarade za obavljeni rad
Zarada zaposlenog za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se iz osnovne zarade, dela zarade za radni učinak, i uvećane zarade. Prema članu 106. Zakona o radu, osnovna zarada predstavlja deo koji zaposleni ostvaruje za obavljeni rad, dok dodatni učinak i uvećana zarada nagrađuju dodatne napore i posebne okolnosti pod kojima zaposleni obavlja svoj rad.
Uvećane zarade
Zakon propisuje situacije u kojima zaposlenima pripada pravo na uvećanu zaradu, koje obuhvataju:
- Rad na praznik – za rad na dan praznika koji je neradni dan, zaposlenom pripada uvećanje zarade od najmanje 110% od osnovice.
- Noćni rad – kada noćni rad nije uračunat u osnovnu zaradu, zaposlenom pripada najmanje 26% uvećanja.
- Prekovremeni rad – za prekovremeni rad zarada se uvećava najmanje za 26% od osnovice.
- Minuli rad – za svaku punu godinu rada kod poslodavca, zaposlenom pripada najmanje 0,4% uvećanja zarade po osnovu minulog rada.
Ako zaposleni ostvaruje pravo na više vrsta uvećanja istovremeno, svi procenti uvećanja se sabiraju, čime se garantuje adekvatno nagrađivanje u slučaju složenih radnih okolnosti.
Naknade troškova
Pored zarade, Zakon o radu predviđa i pravo zaposlenih na nadoknadu određenih troškova nastalih tokom obavljanja radnih obaveza. Ove naknade obuhvataju:
- Troškove prevoza – poslodavac je dužan da nadoknadi troškove dolaska i odlaska sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, osim ako je prevoz obezbeđen.
- Troškove službenih putovanja – uključuju nadoknadu troškova za vreme provedeno na službenom putu, kako u zemlji, tako i u inostranstvu.
- Troškove za rad na terenu – poslodavac je dužan da zaposlenom obezbedi naknadu za smeštaj i ishranu u slučaju rada na terenu, ukoliko ova prava nisu obezbeđena bez naknade.
- Ishranu tokom rada – zaposleni ima pravo na naknadu za ishranu tokom radnog vremena, ako ovo pravo nije obezbeđeno na drugi način.
- Regres za godišnji odmor – naknada u vezi s korišćenjem godišnjeg odmora, poznata kao regres, takođe spada u zakonom predviđena prava zaposlenih.
Druga primanja
Pored zarada i naknada troškova, zaposleni imaju pravo na dodatna primanja u specifičnim situacijama:
- Otpremnina pri odlasku u penziju – poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu prilikom odlaska zaposlenog u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade u Republici Srbiji.
- Naknada troškova pogrebnih usluga – u slučaju smrti člana uže porodice zaposlenog, poslodavac snosi troškove pogrebnih usluga. Takođe, porodica zaposlenog ima pravo na ovu naknadu u slučaju smrti zaposlenog.
- Naknada štete zbog povrede na radu – u slučaju povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, poslodavac je dužan da nadoknadi štetu zaposlenom.
Osim ovih prava, poslodavac može deci zaposlenih starosti do 15 godina obezbediti poklone za praznike, kao i uplaćivati premije za dobrovoljno penzijsko osiguranje ili osiguranje od nezgoda, čime se dodatno poboljšava socijalna sigurnost zaposlenih.
Dodatna prava
Poslodavac može ugovorom ili opštim aktom obezbediti zaposlenima i dodatna prava, kao što su:
- Jubilarne nagrade – nagrađivanje zaposlenih na osnovu broja godina provedenih u radnom odnosu kod poslodavca.
- Solidarna pomoć – finansijska podrška zaposlenima u posebnim situacijama.
Ova prava predstavljaju osnovna sredstva putem kojih Zakon o radu osigurava dostojanstven položaj zaposlenih u radnom odnosu i promoviše stabilnost i socijalnu sigurnost radnika u Srbiji.
IZVOR: Zakon o radu RS
