Poslodavci imaju zakonsku obavezu da zaposlenima omoguće prava vezana za porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Ova prava su ključna za zaštitu zaposlenih majki, kao i očeva u određenim situacijama, a pružaju im vreme za oporavak i posvećenost porodici. Evo ključnih informacija o obavezama poslodavaca i pravima zaposlenih:
- PORODILJSKO ODSUSTVO
Porodiljsko odsustvo omogućava trudnicama da budu odsutne sa posla pre i nakon porođaja.
- Trajanje: Standardno traje 365 dana, uz mogućnost podele na:
- Odsustvo pre porođaja – Do 28 dana pre predviđenog datuma porođaja (a može početi i 45 dana pre).
- Odsustvo nakon porođaja – Obavezno minimalno 70 dana nakon porođaja.
- Produženje: U slučaju komplikacija ili višeplodne trudnoće, odsustvo može biti dodatno produženo.
- Naknada plate: Tokom porodiljskog odsustva, zaposlena žena ima pravo na naknadu zarade, obračunatu na osnovu prethodnih prihoda, u skladu sa zakonom.
- ODSUSTVO SA RADA RADI NEGE DETETA
Nakon isteka porodiljskog odsustva, zaposlena majka, a kasnije i otac, imaju pravo na odsustvo za negu deteta.
- Trajanje:
- Odsustvo može trajati do treće godine starosti deteta.
- U prvoj godini nakon rođenja, ovo pravo može koristiti isključivo majka.
- Nakon prve godine, oba roditelja mogu preuzeti odsustvo.
- Naknada plate: Tokom odsustva radi nege deteta, zaposleni ima pravo na naknadu prema propisima o socijalnom osiguranju.
- PRAVO NA POVRATAK NA POSAO
Po isteku porodiljskog odsustva ili odsustva za negu deteta, zaposleni imaju pravo na povratak na svoje prethodno radno mesto ili odgovarajuće radno mesto koje odgovara njihovim kvalifikacijama.
- POSEBNA PRAVA ZA TREĆE I SVAKO NAREDNO NOVOROĐENO DETE
Za zaposlene žene koje rode treće i svako naredno dete, ili u prvom porođaju rode troje ili više dece, predviđeno je pravo na ukupno dve godine odsustva (porodiljsko i odsustvo za negu deteta).
- ULOGE I OBAVEZE POSLODAVCA
Poslodavci su zakonski obavezni da:
- Omoguće korišćenje porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta u skladu sa zakonskim odredbama.
- Garantuju zaposlenima pravo na povratak na posao pod istim uslovima kao i pre odlaska na odsustvo.
- Osiguraju redovnu isplatu naknade plate zaposlenima tokom porodiljskog odsustva i odsustva za negu deteta, prema zakonskim uslovima i prethodnim prihodima.
- OBAVEZA OBAVEŠTAVANJA
Zaposleni su obavezni da poslodavcu u zakonskom roku dostave potrebnu dokumentaciju, uključujući medicinsku potvrdu za korišćenje porodiljskog odsustva i eventualno produženje odsustva.
IZVOR: Zakon o radu Republike Srbije
