Sažeto pravno stanovište sa stavom suda:
Otkaz ugovora o radu može se dati zaposlenom zbog povrede radne discipline kada je ponašanje zaposlenog takvo da, sagledano u celini, on ne može da nastavi rad kod poslodavca. Radna disciplina podrazumeva savesno i odgovorno obavljanje poslova, poštovanje organizacije rada i pravila poslodavca, kao i dostojno ponašanje prema kolegama, strankama i trećim licima.
Sud je zauzeo stav da je tužilac svojim grubim i nepristojnim ponašanjem prema zaposlenima prekršio radnu disciplinu, što predstavlja dovoljan i opravdan razlog za otkaz. Poslodavac je prethodno dostavio obrazloženo upozorenje u skladu sa članom 180. Zakona o radu, a diskreciono pravo poslodavca dopušta i izricanje blaže mere umesto otkaza. Materijalno-pravne i procesno-pravne pretpostavke za poništaj otkaza nisu ispunjene.
Izvor: Presuda Vrhovnog kasacionog suda, Rev2. 1137/21 od 24.02.2022.
