Novčana naknada pripada nezaposlenima koji su ostali bez posla ili drugog oblika osiguranja, pod uslovima propisanim Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Pravo mogu ostvariti i preduzetnici i vlasnici preduzeća koji su bili osigurani.
Koliko staža je potrebno?
Osnovni uslov je najmanje 12 meseci osiguranja – neprekidno, odnosno sa prekidima kraćim od 30 dana, ili 12 meseci osiguranja u poslednjih 18 meseci kada su prekidi duži.
Važan je i razlog prestanka rada
Naknada se ne ostvaruje u svakom slučaju prestanka radnog odnosa. Pravo, između ostalog, postoji kod tehnološkog viška, isteka ugovora na određeno vreme, stečaja ili likvidacije, dok dobrovoljni otkaz zaposlenog može biti prepreka za ostvarivanje prava.
Rok za podnošenje zahteva je 30 dana
Nakon prestanka radnog odnosa potrebno je prijaviti se na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje i podneti zahtev za novčanu naknadu. Rok je 30 dana od prestanka osiguranja.
Koliko dugo se prima naknada?
Trajanje zavisi od staža: od tri meseca za jedan do pet godina staža, do 12 meseci za više od 25 godina staža. Za lica kojima do penzije nedostaje do dve godine predviđen je poseban režim, uz proveru uslova za penziju.
Od čega zavisi iznos?
Visina naknade određuje se prema zakonskim kriterijumima i prethodnim zaradama, uz propisani minimalni i maksimalni iznos. Naknada uključuje doprinose za penzijsko i zdravstveno osiguranje.
Kako se podnosi zahtev?
Nakon prijave na evidenciju NSZ proverava podatke o osiguranju i prestanku radnog odnosa. Građanin treba da dostavi akt o prestanku radnog odnosa, dok se deo podataka pribavlja elektronskim putem iz službenih evidencija.
Obaveze korisnika
Korisnik mora da se redovno javlja NSZ-u, aktivno traži posao i ispunjava obaveze iz individualnog plana zapošljavanja. Neispunjavanje obaveza može dovesti do brisanja sa evidencije i prestanka naknade.
RTS navodi: Informacije je za Radio Beograd 1 iznela Snežana Kolaković iz Nacionalne službe za zapošljavanje, koja je građanima posebno savetovala da se o uslovima informišu pre prestanka radnog odnosa i da zahtev podnesu što pre nakon gubitka posla
