Apelacioni sud u Beogradu u presudi Gž1 4680/21 od 18. novembra 2021. godine zauzeo je stav da zaposleni ne može ostvariti pravo na jubilarnu nagradu za 35 godina radnog staža ukoliko je taj staž navršen pre nego što je kolektivnim ugovorom uvedeno to pravo.
U konkretnom slučaju, tužilac je u januaru 2018. godine navršio 35 godina radnog staža kod poslodavca, dok je pravo na jubilarnu nagradu za 35 godina rada kod tog poslodavca uvedeno tek izmenama Posebnog kolektivnog ugovora koje su stupile na snagu 7. februara 2018. godine.
Sud je ocenio da se odredbe kolektivnog ugovora ne mogu primenjivati retroaktivno, odnosno da pravo na jubilarnu nagradu ne može nastati za period koji je već protekao pre stupanja na snagu akta kojim je to pravo ustanovljeno.
U obrazloženju se navodi da je, prema članu 120. stav 1. Zakona o radu, pravo na jubilarnu nagradu moguće urediti opštim aktom ili ugovorom o radu, ali da to ne znači da se tako uređeno pravo može primenjivati na situacije koje su se u celosti ostvarile pre njegovog donošenja.
Sud je posebno istakao da je tužilac uslov od 35 godina radnog staža ispunio pre donošenja Kolektivnog ugovora o izmenama i dopunama Posebnog kolektivnog ugovora za Elektroprivredu Srbije, kojim je tek naknadno uvedeno pravo na jubilarnu nagradu za tu kategoriju staža.
Zbog toga je zaključeno da ne postoji pravni osnov za priznavanje i isplatu jubilarne nagrade, jer bi takvo priznanje predstavljalo nedopuštenu retroaktivnu primenu kolektivnog ugovora.
Ova presuda potvrđuje princip da:
- prava iz kolektivnih ugovora važe samo za buduće situacije,
- i ne mogu se primenjivati na već ispunjene uslove pre njihovog stupanja na snagu.
Izvor: Apelacioni sud u Beogradu, presuda Gž1 4680/21 od 18.11.2021. godine
