Savezni radni sud Nemačke ponovo razmatra slučaj Vere Egenberger, socijalne pedagoginje koja je tužila crkvenog poslodavca zbog diskriminacije prilikom zapošljavanja.
Egenberger je 2012. godine konkurisala za posao savetnice u evangelističkoj organizaciji za dijakoniju i razvoj, ali nije primljena jer nije član hrišćanske Crkve. Smatrala je da članstvo u Crkvi nije bilo neophodno za posao koji se odnosio na izradu izveštaja o sprovođenju UN konvencije protiv rasizma u Nemačkoj.
Crkveni poslodavac pozvao se na pravo Crkve da samostalno uređuje svoja pitanja i bira zaposlene koji podržavaju njenu misiju.
Slučaj je ranije stigao i pred Evropski sud pravde, koji je 2018. godine ocenio da Crkve imaju pravo na autonomiju, ali da sudovi moraju proveriti da li je zahtev za verskom pripadnošću za konkretno radno mesto „bitan, zakonit i opravdan“.
Nakon te odluke, nemački Savezni radni sud dosudio je Egenberger odštetu od skoro 4.000 evra zbog diskriminacije, smatrajući da članstvo u Crkvi nije bilo nužno za navedeni posao.
Međutim, crkvena organizacija nastavila je pravnu borbu, a Savezni ustavni sud Nemačke zaključio je da sudovi moraju više voditi računa o pravu Crkava na samostalnost i njihovom razumevanju sopstvene verske misije.
Pred Saveznim radnim sudom sada je zadatak da ponovo proceni da li je za konkretno radno mesto članstvo u Crkvi zaista bilo opravdan uslov za zapošljavanje.
IZVOR:Fenix-magazin/DP
