Mobing, odnosno zlostavljanje na radu, u pravnom sistemu Republike Srbije prvenstveno je uređen posebnim propisom – Zakonom o sprečavanju zlostavljanja na radu, koji predstavlja lex specialis u ovoj oblasti. Ovim zakonom uređuju se zabrana zlostavljanja, mere prevencije, obaveze poslodavca, kao i postupak zaštite zaposlenih koji su izloženi takvom ponašanju.
Pored ovog zakona, značajnu ulogu imaju i drugi propisi, pre svega Zakon o radu, koji zabranjuje uznemiravanje i seksualno uznemiravanje, kao i Zakon o zabrani diskriminacije, koji se primenjuje u situacijama kada je zlostavljanje povezano sa ličnim svojstvima zaposlenog, poput pola, starosti, nacionalne pripadnosti, invaliditeta ili drugih zaštićenih obeležja. Takođe, važan je i Pravilnik o pravilima ponašanja poslodavaca i zaposlenih u vezi sa prevencijom i zaštitom od zlostavljanja na radu, koji detaljnije uređuje preventivne mere i postupanje u praksi.
Izvor navedeni zakoni u tekstu objavljeni u Službenom glasniku
