U skladu sa članom 73. Zakona o radu, godišnji odmor može se koristiti jednokratno ili u više delova, u dogovoru između zaposlenog i poslodavca.
Ako se godišnji odmor koristi u delovima, prvi deo mora trajati najmanje dve neprekidne radne nedelje i koristiti se u toku kalendarske godine za koju je pravo ostvareno.
Preostali deo godišnjeg odmora, kao i neiskorišćeni (prenet) godišnji odmor, zaposleni može iskoristiti najkasnije do 30. juna naredne godine.
Zaposleni po pravilu koristi godišnji odmor u dva dela, dok je korišćenje u više delova moguće samo uz sporazum sa poslodavcem.
Posebno je važno da zaposleni koji zbog:
- porodiljskog odsustva,
- odsustva radi nege deteta ili
- posebne nege deteta
nisu iskoristili godišnji odmor u celini ili delimično, zadržavaju pravo da ga iskoriste u produženom roku, takođe najkasnije do 30. juna naredne godine.
Ovo rešenje omogućava da pravo na godišnji odmor ne bude izgubljeno, već da se prenese i realizuje u zakonom propisanom roku.
IZVOR:Zakon o radu
