(Službeni glasnik RS, br. 12/2025 – primena od 15. februara 2025. godine)
Posebni kolektivni ugovor za visoko obrazovanje, objavljen u „Službenom glasniku RS“ (br. 86/19, 93/20, 152/20, 7/23 i 111/23), pretrpeo je sledeće izmene i dopune:
1. Godišnji odmor i plaćeno odsustvo
- Za uvećanje godišnjeg odmora na osnovu doprinosa na radu sada je neophodan predlog neposrednog rukovodioca.
- Pravo na plaćeno odsustvo zbog elementarne nepogode sada obuhvata i havarije i požare u domaćinstvu.
- Plaćeno odsustvo po osnovu sindikalnih aktivnosti moguće je samo ukoliko je u organizaciji sindikata.
- Dodato je pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od dva radna dana prilikom prvog polaska deteta u predškolsku ustanovu i prvog razreda osnovne škole.
- U krug članova uže porodice od sada se ubraja i štićenik.
2. Obračun i isplata plata
- Osnovicu za obračun i isplatu plata zaposlenih ubuduće utvrđuje Vlada.
- Osnovica za obračun dodataka na platu sada je osnovna plata zaposlenog.
- Naknada plate po osnovu stručnog usavršavanja omogućena je isključivo za potrebe poslodavca.
- Zaposleni sa malignim oboljenjem ostvaruju pravo na 100% prosečne naknade plate.
3. Troškovi prevoza
- Poslodavac je dužan da zaposlenima nadoknadi troškove prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju (gradski, prigradski, međugradski).
- Naknada troškova mora biti isplaćena do petog u mesecu za prethodni mesec, ukoliko poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz.
- Ukoliko je peronska karta uslov za korišćenje prevoza, smatra se sastavnim delom troškova prevoza.
- U slučaju više prevoznika na istoj relaciji ili nepostojanja organizovanog javnog prevoza, troškovi se utvrđuju prema prosečnoj ceni karata.
- Na zahtev zaposlenog, poslodavac je dužan da mu obezbedi mesečnu kartu za prevoz.
4. Naknade i solidarna pomoć
- Poslodavac je obavezan da isplati troškove pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice, a u slučaju smrti zaposlenog, pravo na ovu naknadu imaju članovi njegove porodice, uz dostavljanje računa i do neoporezivog iznosa.
- Kod bolovanja dužgeg od tri meseca, za isplatu solidarne pomoći zahteva se kontinuitet.
- Uvedena je solidarna pomoć za nabavku medicinskih pomagala, hirurške intervencije i lekove van pozitivne liste, do visine jedne prosečne plate godišnje, uz urednu dokumentaciju.
- Uvedena je i solidarna pomoć po osnovu rođenja ili usvojenja deteta, u visini jedne mesečne prosečne zarade bez poreza i doprinosa.
5. Jubilarne nagrade i paketići za decu zaposlenih
- Zaposleni imaju pravo na jubilarnu nagradu i za 35 i 40 godina rada.
- Jubilarna nagrada se isplaćuje u roku od 30 dana od dana sticanja prava.
- Mogućnost dodele paketića za decu zaposlenih podignuta je na 15 godina starosti.
6. Otpremnine i obustave zarada
- Izmenjeni su kriterijumi za utvrđivanje zaposlenih za čijim je radom prestala potreba.
- Revidirana je regulativa o obustavama od zarade na ime sindikalnih obaveza.
7. Izmene i dopune ugovora
Ugovor se može izmeniti u sledećim slučajevima:
- Ukoliko nastupe okolnosti koje onemogućavaju njegovo sprovođenje;
- Ako dođe do izmena propisa koji su u suprotnosti sa ugovorom;
- Ako se ugovorne strane saglase da je potrebno menjati ugovor iz drugih razloga, u kom slučaju su u obavezi da u roku od 30 dana od prijema predloga pristupe pregovorima.
Predlog za izmene može podneti svaka ugovorna strana u pisanom obliku, a ugovorne strane su dužne da se izjasne o predlogu u roku od 15 dana i započnu pregovore u roku od 30 dana od dana prijema predloga.
Ove izmene donose poboljšanja u pravima zaposlenih, posebno u pogledu: godišnjeg odmora, plaćenih odsustava, naknada i socijalnih davanja.
IZVOR: Izmene i dopune Posebnog kolektivnog ugovora za visoko obrazovanje
