Kao poslodavac, možete se naći u situaciji gde vaš zaposleni na bolovanju ima ugovor o radu na određeno vreme koji uskoro ističe. Pitanje koje se često postavlja je da li možete, dok je zaposleni na bolovanju, doneti rešenje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa zbog isteka ugovora i odjaviti radnika putem portala CROSO.
Mnogi zaposleni su u zabludi i veruju da radni odnos na određeno vreme ne može prestati dok su na bolovanju, odnosno dok su privremeno sprečeni za rad. Često se smatra da je poslodavac dužan da produži ugovor na određeno vreme za vreme trajanja bolovanja.
Ovaj stav nije tačan.
Prema Zakonu o radu, radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje po sili zakona istekom roka na koji je ugovor zaključen, bez obzira na to da li je zaposleni u tom trenutku na bolovanju ili privremeno sprečen za rad. Dakle, kao poslodavac imate pravo da konstatujete prestanak radnog odnosa istekom roka, čak i ako je zaposleni na bolovanju.
Izuzetak za trudnice i porodilje
Jedini izuzetak od ovog pravila odnosi se na trudnice i porodilje. Zakon pruža posebnu zaštitu ovoj kategoriji zaposlenih, te se njihov radni odnos produžava do isteka korišćenja prava na:
- porodiljsko odsustvo,
- odsustvo radi nege deteta,
- odsustvo zbog posebne nege deteta.
Ovo znači da, za razliku od ostalih zaposlenih, trudnicama i porodiljama ugovor o radu na određeno vreme ne može prestati za vreme dok koriste navedena prava.
Zabrana otkaza zbog bolesti ili nesreće na radu
Važno je napomenuti da Zakon o radu zabranjuje otkazivanje ugovora o radu zaposlenom zbog privremene sprečenosti za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Međutim, ova zabrana se ne odnosi na prestanak radnog odnosa po sili zakona, odnosno istekom ugovora o radu na određeno vreme.
Ovo pravilo je važno kako za poslodavce, tako i za zaposlene, kako bi se otklonile česte zablude u vezi s pravima za vreme bolovanja i prestankom radnog odnosa.
Ako kao poslodavac želite da zadržite zaposlenog, imate mogućnost da mu ponudite zaključivanje aneksa ugovora o radu. Na ovaj način možete produžiti ugovor o radu čak i dok se zaposleni nalazi na bolovanju. Aneks ugovora omogućava nastavak radnog odnosa, ali je važno da se saglasite sa zaposlenim oko novih uslova rada.
Produženje ugovora kroz aneks može biti korisno kada imate potrebu za zadržavanjem zaposlenog nakon isteka njegovog ugovora, bez obzira na trenutno bolovanje. Na ovaj način možete osigurati kontinuitet u radu i održati poslovnu stabilnost, a zaposleni zadržava svoju pravnu sigurnost tokom bolovanja.
Apelacioni sud u Kragujevcu, u presudi br. Gž1 3568/2018 od 16.05.2019. godine:
“ Po oceni Apelacionog suda, istekom roka na koji je radni odnos zasnovan, tužiocu je radni odnos prestao. Samim tim, nastupanje drugih činjenica, kao što je privremena sprečenost za rad ne utiče na produženje radnog odnosa, niti je smetnja za donošenje rešenja o otkazu ugovora, jer radni odnos zasnovan na određeno vreme, prestaje po sili zakona istekom roka na koji je zasnovan, u kom slučaju je donošenje rešenja isključivo deklaratorne prirode, odnosno samo konstatuje činjenicu prestanka radnog odnosa..”
