Istinitost podataka koje zaposleni dostavlja poslodavcu predstavlja jedan od temeljnih uslova za zasnivanje i ostvarivanje prava iz radnog odnosa. Kada zaposleni poslodavcu dostavi falsifikovanu diplomu ili prikrije činjenicu da ne poseduje stručnu spremu neophodnu za obavljanje određenih poslova, takvo ponašanje predstavlja ozbiljnu povredu radne obaveze. To je objektivni razlog koji može dovesti do zakonitog otkaza ugovora o radu.
U presudi Vrhovnog kasacionog suda Rev2 3463/21 od 10. februara 2022. godine, sud je zauzeo stav da davanje netačnih podataka o stručnoj spremi, koja predstavlja uslov za rad na određenim poslovima, opravdava otkaz ugovora o radu, naročito kada je zaposleni poslodavca doveo u zabludu i održavao ga u toj zabludi tokom trajanja radnog odnosa.
U konkretnom slučaju utvrđeno je da je zaposleni prilikom zaključenja aneksa ugovora o radu dostavio falsifikovanu diplomu srednje stručne spreme i nije obavestio poslodavca da ne poseduje kvalifikacije potrebne za obavljanje poslova na koje je raspoređen.
Pre donošenja rešenja o otkazu poslodavac je sproveo zakonom propisanu proceduru, dostavio upozorenje o postojanju razloga za otkaz i omogućio zaposlenom da se izjasni, čime su ispunjeni uslovi iz Zakona o radu.
Posebno značajan deo obrazloženja odnosi se na pravnu prirodu ove povrede radne obaveze. Sud je ocenio da:
„Radi se o produženoj povredi radne obaveze, jer je tužilac predao poslodavcu falsifikovanu diplomu i na taj način ga doveo u zabludu i održavao u zabludi o svojoj stručnoj spremi.“
Prema stavu suda, povreda nije okončana samim činom predaje lažne diplome. Naprotiv, ona traje sve vreme dok zaposleni obavlja poslove za koje ne ispunjava propisane uslove i koristi prava koja su zasnovana na netačno prikazanoj stručnoj spremi. Zbog toga se ovakvo ponašanje smatra trajnom, odnosno produženom povredom radne obaveze.
Vrhovni kasacioni sud je dodatno naglasio da kod ovakvih slučajeva nema mesta prigovoru zastarelosti otkaznog razloga, jer povreda traje tokom celog perioda rada zasnovanog na falsifikovanoj ispravi.
Samim tim, rokovi za otkaz ugovora o radu ne mogu se računati od dana dostavljanja diplome, već od trenutka kada poslodavac sazna za njenu neverodostojnost, dok povreda i dalje traje.
Ova odluka potvrđuje dosledan stav sudske prakse da su stručna sprema i kvalifikacije odlučujuće činjenice za raspoređivanje zaposlenog na određene poslove.
Svako namerno prikazivanje neistinitih podataka o obrazovanju predstavlja teško kršenje obaveza iz radnog odnosa i ozbiljno narušavanje poverenja između zaposlenog i poslodavca, zbog čega nastavak radnog odnosa više nije moguć.
Izvor: Vrhovni kasacioni sud, Presuda Rev2 3463/21 od 10.02.2022. godine.
