Zaposleni kome prestane radni odnos ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, ali pod određenim uslovima i u zakonom propisanim rokovima. To potvrđuje i najnovije mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja od 6. avgusta 2025. godine.
(Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 003338070 2025 13400 001 002 011 024 od 6.8.2025)
Godišnji odmor ne može biti zamenjen novcem – osim kada prestane radni odnos
Prema članu 68. Zakona o radu, zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor niti mu ono može biti uskraćeno ili zamenjeno novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa.
Zakon propisuje da se godišnji odmor koristi tokom kalendarske godine, dok preostali deo odmora može biti iskorišćen najkasnije do 30. juna naredne godine.
Konkretan slučaj: direktor sa 21 neiskorišćenim danom odmora
U predmetnom slučaju, zaposlenom na funkciji direktora radni odnos prestao je 26. juna 2025. godine, a ostalo mu je 21 radni dan neiskorišćenog godišnjeg odmora iz 2024. godine.
Ministarstvo je zauzelo stav da bivši zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor iz prethodne godine, ali samo za broj dana koje bi realno mogao da iskoristi do 30. juna 2025. godine, odnosno do isteka zakonskog roka za korišćenje tog odmora.
Ključni stav Ministarstva
„Bivši zaposleni ima pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za prethodnu godinu samo za onaj broj dana godišnjeg odmora koliko bi mogao da iskoristi zaključno sa 30. junom 2025. godine da mu nije prestao radni odnos.“
Šta kaže zakon?
Član 76. Zakona o radu propisuje da je poslodavac, u slučaju prestanka radnog odnosa, dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično isplati novčanu naknadu, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju neiskorišćenih dana odmora.
Ovakvo tumačenje Ministarstva dodatno potvrđuje značaj poštovanja rokova za korišćenje godišnjeg odmora, ali i obavezu poslodavaca da zaposlenima omoguće ostvarivanje ovog prava u skladu sa zakonom.
IZVOR: (Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 003338070 2025 13400 001 002 011 024 od 6.8.2025)
