Ministarstvo finansija objavilo je veoma važno mišljenje o poreskom tretmanu jubilarnih nagrada i praktično potvrdilo:
Jubilarna nagrada može da se isplaćuje ne samo za 10, 20 ili 30 godina rada kod poslodavca, već i za druge jubileje firme — ako su predviđeni opštim aktom poslodavca.
Ključni citati iz mišljenja:
- „Zakonom o radu nije utvrđeno u kojim slučajevima se isplaćuje jubilarna nagrada… ukoliko je navedeno pravo utvrđeno opštim aktom poslodavca, isto se ostvaruje pod uslovima utvrđenim tim aktom i ne smatra se zaradom.“
- „Nema smetnji da povodi koje ste u vašem dopisu naveli budu osnov za isplatu jubilarne nagrade.“
- „Na iznos jubilarne nagrade do visine propisanog neoporezivog iznosa ne plaća se porez na zarade.“
- „Ne plaćaju se doprinosi za obavezno socijalno osiguranje po tom osnovu.“
Poslodavac može pravilnikom ili kolektivnim ugovorom da predvidi jubilarne nagrade i za:
• jubileje kompanije,
• godišnjice poslovanja,
• tehnološke jubileje,
• godišnjice proizvodnje,
• promene pravne forme firme i slično.
Ako je pravo predviđeno opštim aktom:
• jubilarna nagrada se NE smatra zaradom,
• do neoporezivog iznosa NE plaća se porez,
• na taj iznos se NE plaćaju doprinosi.
Ali: Deo iznad neoporezivog iznosa ima tretman zarade i oporezuje se.
Važno upozorenje Ministarstva:
Poreska uprava može proveravati da li se „jubilarna nagrada“ koristi samo formalno kako bi se izbeglo plaćanje poreza.
Pravni osnov:
• član 18. stav 1. tačka 9) Zakona o porezu na dohodak građana
• član 120. tačka 1) Zakona o radu
• član 105. stav 3. Zakona o radu
Izvor:
Mišljenje Ministarstva finansija br. 3408153 2025 10520 004 000 011 004 od 5.1.2026.
Uz mišljenje Ministarstva za rad br. 3748087 2025 13400 001 001 011 024 od 24.10.2025.
