Vrhovni kasacioni sud zauzeo je stav da poslodavac nije obavezan da zaposlenog vrati na rad ukoliko je istekao rok na koji je radni odnos bio zasnovan, čak i kada postoji pravnosnažna presuda da je otkaz bio nezakonit.
U konkretnom slučaju, tužilja je bila izabrana u zvanje vanrednog profesora na određeno vreme od pet godina, a taj period je produžen zbog odsustva radi nege deteta u trajanju od dve godine, u skladu sa Zakonom o visokom obrazovanju.
Sud je ocenio da je radni odnos istekao 23. maja 2019. godine, računajući i zakonsko produženje zbog odsustva sa rada radi nege deteta.
Zbog toga, iako je prethodno pravnosnažno utvrđeno da je tužilji nezakonito prestao radni odnos, Vrhovni kasacioni sud je zaključio da poslodavac nema obavezu njenog vraćanja na posao, jer je u međuvremenu istekao maksimalni period trajanja radnog odnosa na određeno vreme.
Sud je podsetio da pravo na vraćanje na rad postoji samo dok traje radni odnos zasnovan na određeno vreme, uključujući i zakonska produženja izbornog perioda.
Izvor: Presuda Vrhovni kasacioni sud, Rev2 716/21 od 6. oktobra 2022.
