Reforma sistema platnih razreda u javnom sektoru u Srbiji, započeta donošenjem Zakona o sistemu plata u javnom sektoru 2016. godine, nije dala očekivane rezultate, pokazuje nova analiza o funkcionisanju tog modela.
Kako se navodi u dokumentu, ključni problem nije bio samo u sprovođenju reforme, već pre svega u koncepcijskim nedostacima koji su postojali od samog početka i koji tokom godina nisu otklonjeni. Iako je u međuvremenu postignuta stabilizacija ukupne mase zarada u javnom sektoru, to je učinjeno uz značajnu kompresiju plata, što otežava državi da privuče i zadrži kvalifikovan kadar.
Stručnjaci upozoravaju da bi eventualna nova reforma trebalo da izbegne povratak na prvobitni model iz 2016. godine. Umesto toga, predlaže se postepen i sektorski diferenciran pristup, koji bi rešavao najizraženije strukturne neravnoteže u sistemu plata.
Poseban naglasak stavlja se i na potrebu za većom transparentnošću, uključujući redovno objavljivanje podataka iz centralnog registra zarada, kako bi javnost i stručna zajednica imali bolji uvid u funkcionisanje sistema plata u javnom sektoru.
