Odjava iz registra socijalnog osiguranja tokom mirovanja radnog odnosa vrši se kako bi se prilagodilo pravno i administrativno stanje zaposlenog stvarnoj situaciji. Evo nekoliko ključnih razloga:
Regulisanje obaveze poslodavca prema PIO fondu
Kada radni odnos miruje, zaposlenom se ne isplaćuje zarada, pa samim tim poslodavac nije u obavezi da uplaćuje doprinose za penzijsko, invalidsko, zdravstveno ili osiguranje za nezaposlenost. Odjava iz registra osigurava da poslodavac ne bude opterećen ovim obavezama dok traje mirovanje.
Pravno preciziranje statusa zaposlenog
Mirovanje radnog odnosa podrazumeva privremeni prekid radnih obaveza i prava, što uključuje i prava iz socijalnog osiguranja. Odjava iz registra osigurava da se taj prekid formalno evidentira u sistemu.
Zaštita od eventualnih zloupotreba
Ukoliko bi zaposleni ostao prijavljen u registru tokom mirovanja, moglo bi doći do nesporazuma ili zloupotrebe prava, kao što su korišćenje zdravstvenog osiguranja bez aktivnog radnog odnosa.
Privremeno oslobađanje poslodavca od finansijskih obaveza
Poslodavac je dužan da prijavi radnika u socijalno osiguranje samo kada postoje zakonske osnove za to (aktivni radni odnos). Odjava tokom mirovanja štiti poslodavca od nepotrebnih troškova.
Mogućnost regulisanja osiguranja na drugi način
Zaposleni koji je u statusu mirovanja može samostalno da uplaćuje doprinose ili da svoje osiguranje reguliše kroz drugi osnov (npr. kao nezaposleno lice ili putem supružnika).
Kada se radni odnos nastavi, poslodavac je dužan da zaposlenog ponovo prijavi u registar socijalnog osiguranja, čime se obnavljaju sva prava i obaveze iz radnog odnosa.
IZVOR: Zakon o radu
