Zakon ne koristi termin „mobing“, već termin zlostavljanje na radu, dok je „mobing“ uobičajen naziv u praksi.
Prema zakonskoj definiciji, zlostavljanje predstavlja svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja ili položaja zaposlenog. Takvo ponašanje mora izazivati strah ili stvarati neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo radno okruženje, odnosno pogoršavati uslove rada ili dovoditi do izolacije zaposlenog.
Ova definicija je široko postavljena kako bi obuhvatila različite oblike zlostavljanja – kako otvorene, tako i prikrivene, uključujući i ponašanja koja se manifestuju kroz nepostupanje (pasivno zlostavljanje).
IZVOR: Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu
